輕敲鍵盤www.intercontrols.com.cn,“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”一行金光紅閃的大字凸顯眼前。巍峨的秦嶺山脈下緊張有序的地質找礦工作場面、秀麗的六隊大院，在畫面不斷滾動變換映襯下的六隊網址首頁使人耳目一新。
濃厚的企業文化通過熒屏窗口向海內外展示著第六分公司的精神風貌。版塊不大欄目不少:職工家屬排隊向延安災區踴躍捐款、烈日送清涼、關愛潤心間，齊心協力美化家園等諸多圖文并茂的新聞及時更新；學習園地總經理薦文，離退休職工發表的作品內容豐富。野外一線捷報頻傳；看到那拔地而起的鉆塔，不畏艱辛山一般的地質隊員的身影，他們奔波在各條礦脈沿線搭建的舞臺上，展示著一個嶄新的風采。我不禁感慨萬分；更多涌動的是欣喜，是激動，是自豪!我感慨，因為這所有的變化無不與公司提出的文化理念息息相關。“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊?！边@一企業核心價值觀以人為本，以文化凝聚力量，視員工為企業財富。
德國著名哲學家尼采曾說過這樣一句有名的話:“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦?！庇纱丝梢姾诵膬r值觀就是企業的內核；是企業或者說團隊精神的魂。我欣喜！如今國際黃金市場跌幅動蕩，領導班子審時度勢，抓機遇，定目標，已經快步駛入公司的發展軌道。我自豪！我生活工作在六隊，這里環境優美；在企業濃厚的文化熏陶下，勤勞的人們正在為構建和諧文明的六隊無私奉獻。
